Qual è lo spirito di un lavoratore modello   Qual è lo spirito dell’artigianato   Sono   sono i professionisti che fanno quello che fanno   sono coloro che superano le difficoltà e lottano   Sono quelli che si dedicano al proprio lavoro   Sono innovativi e intraprendenti   Un semplice gruppo di persone   Con un atteggiamento di riverenza   Lucidatura di parti complesse   Migliorare se stessi   Realizzare un’impresa   Al fine di riassumere ulteriormente i risultati del lavoro nella prima metà dell’anno, pianificare i compiti di lavoro nella seconda metà dell’anno, elogiare i modelli avanzati e raccogliere la forza dei modelli di ruolo, il 26 luglio, la “Hongyuan Bearing 2022 Second Quarter Merit Evaluation and Commendation Conference” e la “2022 Semi-Annual QC Activities Commendation Conference” si sono tenute con successo nell’area di riposo del workshop. si è svolto con successo.     Zhou ha innanzitutto presentato la costruzione del nuovo stabilimento: le officine n. 1 e n. 2 dovrebbero entrare in funzione tra la fine di questo mese e l’inizio del prossimo, mentre l’edificio di R&S dovrebbe essere pronto per essere occupato a metà settembre. In secondo luogo, ha fatto un discorso riassuntivo sulla situazione produttiva della nostra azienda nella prima metà dell’anno: in una situazione economica eccezionalmente severa e complicata a livello nazionale e internazionale, abbiamo comunque ottenuto buoni risultati, il valore della produzione della nostra azienda è aumentato di oltre il 20% nello stesso periodo e il valore delle esportazioni è ancora in crescita, grazie all’impegno congiunto di oltre 500 dipendenti. Il primo punto della conferenza è stato l’encomio del secondo trimestre di 22 anni, mentre il secondo punto è stato l’encomio dei dipendenti che hanno partecipato attivamente alle attività di miglioramento nella prima metà dell’anno e hanno ottenuto l’onore di stella del miglioramento e di benchmark del miglioramento.   Chen Zhibin, responsabile di un turno speciale di grandi dimensioni, ha dichiarato: “Come linea di produzione, facciamo seriamente un buon lavoro in ogni processo, per garantire che il lavoro che esce dalle nostre mani soddisfi i nostri clienti”.   Zhang Hui, responsabile degli standard di qualità, ha dichiarato: “Il signor Zhou sottolinea sempre che la qualità è la linea rossa della produzione, il che è sufficiente per capire l’importanza della qualità; nel lavoro quotidiano, quindi, dobbiamo tenere stretta la qualità, senza tralasciare nemmeno una traccia, in modo che ogni prodotto che lascia la fabbrica sia all’altezza degli standard”. Guo Rui, una persona tecnicamente competente, a un certo punto del suo discorso si è sentito soffocare e ha detto: “Lavorerò di più in futuro e risplenderò nel mio incarico”. Wang Tianqi, dirigente di Hongyuan, ha dichiarato: “Grazie alla leadership e all’aiuto allo stesso tempo, continuerò a lavorare sodo in futuro e a fare i dovuti progressi nella mia posizione”. L’eccellente staff Zhang Jiaojiao ha dichiarato: “Grazie per l’ottima piattaforma di Hongyuan, seguiamo insieme il ritmo dell’azienda e miglioriamo sempre di più”. Infine, vorrei incoraggiare tutti voi: la strada è ostacolata e lunga, la linea arriverà, la linea non si fermerà, il futuro è promettente!”. L’assistente del reparto produzione e Zixian hanno fatto una sintesi delle attività di controllo qualità, che è stata la prima conferenza di elogio dei risultati del miglioramento del controllo qualità di Hongyuan, una vetrina dei risultati del miglioramento del controllo qualità negli ultimi sei mesi, nonché una sintesi dell’esperienza e una promozione delle attività di miglioramento del controllo qualità. Il piccolo team OD è stato premiato con il titolo di “Improvement Star”, mentre il team “Flat First, sleeper car and loading” è stato premiato con il titolo di “Improvement Benchmark”. L’attuazione completa delle attività di miglioramento del gruppo QC dell’azienda ha creato una piattaforma per la partecipazione di tutto il personale al miglioramento della qualità, al miglioramento dell’efficienza del lavoro e alla sicurezza della produzione, e rappresenta un modo efficace per consolidare la gestione di base dell’azienda. Questi miglioramenti, grandi o piccoli che siano, possono effettivamente ridurre i costi, migliorare l’efficienza, aumentare la qualità, garantire la sicurezza e migliorare l’ambiente di lavoro in cantiere. Si spera che tutto il personale dell’azienda possa prendere in mano la situazione, concentrarsi sulla situazione generale e partecipare al lavoro di miglioramento del CQ in modo spontaneo e indipendente, con uno spirito di innovazione e un atteggiamento di eccellenza.

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HONB- Responsabilità e innovazione